SA8000标准难点解析


1. SA8000对工时超时的等级判定。

首先,周工作时间超过60小时为严重不符合项。
 其次,加班超时,但周工时不超60小时,且有持续的改善的情形可以判定为次要不符合项。 不影响SA8000拿证。SA8000证书有效期为三年,期间需要有书面的改善计划。
比如:18个月之内,月加班少于36小时,周工作时间少于60小时,且工厂有计划地减少月加班时间。
特别要注意,在任何情况下,未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时,且每天工作时间不能超过8小时。同时未成年工不可以安排在晚上上班。
 
2. SA8000对社保不足的等级判定。
社保不足但有持续改善的情形可以判定为次要不符合项。
比如,工厂有计划,每个月参加社保的人数不断增长,且18个月以内,工伤保险覆盖率达到100%。
 
3. SA8000对监督审核的频次新变化。
SA8000证书有效期也为3年。拿到证书后,原本是每6个月进行一次监督审查。第二次和第四次的监督审核是不通知审核。
但最新的变化是可能会减少后续监督审核的频次,比如一年一次。(后续SAI/SAS的正式官宣,我们ESTS将会第一时间通知给大家。)
 
有业内人士认为,监督审核频率降低为一年一次,标志着SA8000认证审核难度大大降低。这也符合目前的主流趋势,即品牌不再指定自己的标准为唯一标准,而是让供应商,工厂自主选择。
目前,包括Walmart,Disney, Office Depot, Kingfihser, L'oreal, Dollar Tree, Family Dollars, Sears,Meile,CVS, Timberland, Gucci, Eileen Fisher 等在内的许多品牌和买家,均表示接受SA8000的证书。
热门的买家, 如沃尔玛,明确表示接受SA8000证书,在其评估体系里有效期为三年,BSCI亦然。特别要指出,要求BSCI的买家基本上也接受SA8000,有效期也为三年。

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